Una última reflexión

El primer pensamiento que se me viene a la cabeza con la pregunta "¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?", es que sobran algunas partes de la misma.

Creo que esta búsqueda de la igualdad es tan básica que no debemos siquiera hacer una matización sobre la posición laboral en la que estemos. Es claramente una pregunta para toda la sociedad: "¿qué podemos hacer cada una de las personas para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?".

Y es que en ambas preguntas la respuesta es la misma y además muy simple: actuar de una manera natural y con sentido común para seguir tratando a todas las personas por igual. El problema lo tienen las personas que no piensan que todos somos iguales, independientemente de nuestro sexo, raza, religión, etc.

De verdad creo de forma individual no podemos hacer nada como empleados públicos que sea distinto de lo que podamos hacer como personas, sino que es la administración como conjunto la que debe actuar para lograr esos objetivos de igualdad de trato y no discriminación. Y ahí, en la administración como conjunto, es donde creo se pueden dar firmes pasos. Voy a explicar el que para mí es el más básico e importante:

• La educación: si partiéramos de un mundo nuevo, en el que los niños no conocen más allá que a los de su generación, solo con aplicar una educación en igualdad se podrían solucionar los problemas relativos a la discriminación. Como es no es posible, hay que ir dando pasos poco a poco e ir educando a las nuevas generaciones para que este problema se vaya erradicando

Aparte de todo lo anterior, no me gustaría acabar esta entrada del blog sin hacer una mención al día de hoy, 8 de marzo. Es fundamental la existencia de estos días, sobre todo a nivel internacional, para la concienciación y conocimiento de la igualdad entre hombres y mujeres. ¡Bravo!